In partnership with
留德低 | Stay in DE
先說一條本週的大新聞：德國執政聯盟打算取消「電話請病假」，改成從生病第一天起就要有醫師證明——對打工和正職影響都不小，下期完整拆解，訂閱先留著。
德國總理梅爾茨（Friedrich Merz）。圖：Sandro Halank／Wikimedia Commons（CC BY-SA 4.0）
現在，回到你這個暑假最想知道的事。
七月了，大學陸續進入學期假，很多人第一個念頭是：終於可以多打點工。
暑假打工除了賺錢，還牽動簽證額度、時薪底線，甚至下一次延簽的財力證明。這期把三個最重要的數字一次講清楚。
一、額度：140 個全天，或假期不設限
非歐盟學生每年可以工作 140 個全天或 280 個半天（單日不超過 4 小時算半天），不需要聯邦勞動局核准。也可以選另一種算法：上課期間每週最多 20 小時，學期假期間不受限制。在大學裡當研究助理（HiWi）原則上不佔額度。
實務建議：用試算表記下每一天的工時。額度超了會直接影響居留許可，延簽時外國人管理局是會查的。不確定自己適用哪種算法，先問外管局一次，比事後補救便宜得多。
二、時薪：低於 €13.90 就不合法
如果有人開的時薪低於 €13.90，那份工作本身就有問題，可以直接走人。薪資單記得留好，之後延簽、辦藍卡都用得上。
三、財力證明：月入 €992 的學生工作，可以自己擔保自己
這是最多人不知道的一條。延簽時要證明生活費來源；如果你的學生工作每月穩定收入至少 €992（2026 年標準），原則上可以自己當自己的擔保人，不一定要再開封鎖帳戶（Sperrkonto）或找人擔保，工作合約也不需要是無限期的。
各地外管局執行寬嚴不一，遞件前先跟承辦窗口確認這條路走不走得通。
贊助｜Deel
找工作時，地圖不用只畫在德國。越來越多公司透過 Deel 在全球僱用人才——人在德國，也能合法受僱於美國、新加坡的公司，合約、薪資、稅務文件一次搞定。遠端工作，是留下來的另一條路。
HR and IT need to work as one. Here's how
Every missed onboarding step, delayed offboard, or broken provisioning handoff has a root cause: HR and IT aren't aligned. This guide gives both teams a shared framework for the full employee lifecycle.
👉 看看 Deel 怎麼運作
四、本週兩件事，順手記一下
7 月 1 日起，Bürgergeld 正式改制為新的 Grundsicherung（基本保障），新規分階段上路，求職配合義務和減額規則變嚴。多數留學生和工作簽持有人本來就不在領取範圍，重點是方向：德國的社會給付正在收緊，「生活費自己顧好」在延簽、永居、入籍審查裡只會越來越重要。
冬季學期申請 7 月 15 日截止，剩不到兩週。uni-assist 審核需要時間，還沒遞件的，先看我們整理過的 4 件事。
最後說一句：很多人的第一份德國正職，是從暑假的 Werkstudent 或實習直接轉過去的。僱主先認識你，之後聘你就容易。暑假用對，勝過秋天海投一百封履歷。
還在猶豫要走哪條路？花三分鐘做個小測驗，看看你是哪一種「留德角色」：👉 我適合留學德國嗎（3 分鐘測驗）
我們下期見 🇩🇪