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7 月 31 日聯邦勞動局公布 7 月數據,德國失業人數站上 300 萬。這個數字接下來幾天會在各大媒體標題滾動,但同一份新聞稿裡還有一個往上走的數字:企業登記的職缺,比去年同月多了 2.5 萬個。
這週我們把跟你找工作直接有關的幾組數字整理出來。
① 7 月數字:壞消息在標題,好消息在內文
失業人數增加 71,000,來到 3,007,000 人;失業率上升 0.2 個百分點到 6.4%。
季節調整後只增加 6,000 人。七月本來就有暑假效應:應屆畢業生登記、企業放慢招募。
同月向勞動局登記的職缺有 653,000 個,比去年同月多 25,000 個。
BA-X 人力需求指數維持 103 點,比一年前高 4 點。
短時工作(Kurzarbeit)5 月是 126,000 人,比一年前少了約 10 萬人。
怎麼用:市場變慢了,但沒有關門。合理的預期是求職週期拉長、投遞量往上調。「德國現在沒工作」這個結論,7 月的數字撐不起來。
② 打工挑對領域,錄取機率差 84%
Stifterverband 與 DEGIS 五月發表的研究報告,樣本超過 6,400 位國際學生、畢業生與在職者。幾個可以直接拿來用的結論:
透過德國大學進來的人,找到工作的機率是「直接從海外投履歷」的三倍。
在學期間做本科相關的學生工作,找到工作的機率高 84%。
做不相關的打工,反而會降低順利就業的機率。
原本只打算待幾年的人,一旦找到工作,想長期留下來的機率高 75%。
德語能力、學業表現、在學期間的實務經驗,是最關鍵的幾個因素。
怎麼用:如果你現在的打工跟未來想做的事完全無關,那份薪水正在跟你的履歷對打。把時間換成 Werkstudent、HiWi 或系上專案,短期收入可能少一點,畢業時的位置會差很多。
③ 藍卡 2026 門檻:新鮮人有一條比較低的線
一般職業:年薪 €50,700。
短缺職業、以及畢業未滿三年的新鮮人職缺:€45,934.20,需要聯邦勞動局核准。
怎麼用:談 offer 的時候,把 45,934.20 當成你的實際底線,並且早一點跟 HR 說清楚你要走藍卡。差幾百歐卡住的案例每年都有,事前講比事後補件快得多。
④ 機會卡:找工作期間,每月要證明 €1,091
條件:德國承認的學歷或職訓資格,或在點數制度拿到至少 6 點。
語言:德語 A1 以上,或英語 B2 以上。
財力:凍結帳戶每月至少 €1,091 淨額(2026 年適用金額)。
效期最長 12 個月,期間每週可打工 20 小時。
怎麼用:剛畢業、手上還沒有 offer 的人,機會卡是把時間買回來的工具。金額每年會調,現在算預算請用 1,091。
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