這週有兩則和「畢業後留在德國工作」直接相關的消息：應屆生的入門職缺大幅減少，以及 Work-and-Stay 署的法案遲遲沒有出現。
先講對你影響最大的那一則。
一、入門職缺比 2022 年少了約三分之二
插畫:入門職缺減少
求職網站 Indeed 在 9 月 23 日公布分析（ZDFheute 報導）：標題含 junior、Berufseinstieg、trainee、graduate、Absolvent、young professional 這類字眼的職缺，從 2022 年的高峰到現在減少約 67%。同一段時間，全部職缺減少不到 39%。
28 個職業群組裡，26 個群組的入門職缺變少，其中 23 個比整體市場跌得更多。各行業差很多：
圖表可以直接截圖分享。資料：Indeed Hiring Lab，2022 年高峰到 2026 年 9 月
Indeed 的經濟學家指出，下滑從 2022 年夏天就開始，早於 ChatGPT 問世，主要原因是景氣：公司對前景沒把握的時候，最先縮減的就是應屆生招募。目前的資料還看不出 AI 的影響。
這是求職網站的職缺統計，和官方失業數字是兩回事，但方向對正在找第一份工作的人很有參考價值。
二、18 個月求職居留：三個現在就能做的調整
插畫：18 個月的時間規劃
畢業後的求職居留最長 18 個月，期間任何工作都可以做，而且不能延長。入門職缺變少，代表每個職位的競爭者變多，時間要用得更有策略：
畢業前就開始投。實習、Werkstudent 的雇主放在第一批名單，他們已經認識你。
標題沒寫 junior 的職缺也投。Indeed 只統計標題含那些字的職缺，很多入門職位的標題只寫職稱，不在這個數字裡。
把需求還在成長的行業放進名單。護理、醫療、製藥的入門職缺是增加的，在聯邦勞動局（Bundesagentur für Arbeit）的職缺平台可以直接搜。
以上三點是我們根據這份統計的整理，個別科系的情況不同，請以你自己領域的職缺為準。
三、Work-and-Stay 署：法案還沒出現
插畫：尚未完成的橋
Work-and-Stay 署的目標是簡化非歐盟專業人才的移民程序、把流程數位化。聯邦內閣在 2025 年 11 月通過要點（Eckpunkte），由勞動部、外交部和內政部共同主導。
根據 10 月 7 日 t-online 的報導，法案原本預計今年春天提出，到現在還沒有草案。SPD、聯盟黨和雇主團體都在催促，焦點是權責要集中到聯邦多少；內政部表示準備工作尚未完成，無法說明時程。勞動部說具體設計的關鍵決定預計在今年秋天。
聯邦政府在今年 2 月的答覆文件中提到，IT 系統預計編列 7.75 億歐元（2026 至 2029 年），目前有 549 個外國人管理局、454 個學歷認可單位，也沒有給出啟用日期。
對你的意思很單純：現在辦居留和工作許可，仍然走各地外管局的現行流程，署的啟用沒有日期，計畫不用等它。
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